quel est l'intéret d'embaucher un pro dans une asso?

[maxmax76]

Collègues BE, BPJEPS, BAPAAT... ne bondissez pas!
Je souhaiterai simplement faire la liste exhaustive des avantages et des inconvénients d'embaucher un professionnel permanent dans une asso de (kayak bien entendu) afin de me préparer notamment aux entretiens d' embauche et ainsi mieux "me vendre" en anticipant les questions des employeurs.
Merci de me donner des pistes en essayant de rester dans le sujet et d'être le plus possible objectif...

[smetlarass]

salut,
je suis BE mais je ne boss pas avec je suis encore etudiant

dans mon club on n'a plus de permanent depuis 5 ans maintenant :
> car ca c'est mal passé la derniere fois qu'on en a eu un : pas le travail souhaité...
> car ca demande beaucoup de temps pour le guider dans ses missions, travaux hors seances kayak, etc...
> car la politique de mon club (le bureau en fait) ne fait pas le choix de vraiment en prendre un
> le cout car c'est pas aider pour toujours

avantage :
il n'y en a aucun a mon gout meme si mon president pense que cela permet d'avoir plus de benevole ! perso je trouve que cette situation oblige le club à trouver un cadre benevole et ca fait depuis 5 ans que j'y passe du temps sans voir grand monde avec moi...
en fait le seul avantage c'est que tu peux faire un peu ce que tu veux au niveau de l'utilisation du matos car il n'y a pas beaucoup d'organisation


apres les inconveniants sont nombreux :
> difficulté a entretenir le club
> difficulté à gérer la periode estivale (preparation, acceuil avec le nombre de cadre obligatoire...)
> difficulté pour l'organisation des manifestations que le club propose dans l'année
> probleme pour deplacer les jeunes les dimanche !!!
> pas de projet qui avance pour le developpement du club


marc

[xamo]

POur toi il y a vraiment aucun avantage ?

[smetlarass]

pour moi le fait qu'il n'y ai pas d'avantages c'est par rapport au fait de ne pas avoir de BE

attention j'ai pas ete tres clair je crois

[xamo]

je dirais aussi que ça permet de la régularité dans l'organisation des séances, et de fidéliser les nouveaux inscrits.
Euh laver le camion après les compettes boueuses


Pas clair? ah bon

[Damikachu]

Un permanent, BE donc, est normalement un professionnel de l'éducation sportive.

Les "simples" permanents ne sont quant à eux pas forcément diplômés. Normalement un bon permanent devrait être capable de coacher son équipe de bénévoles mieux qu'un autre bénévole.

Un permanent c'est aussi quelqu'un qui DOIT être présent, contrairement aux bénévoles. Donc tout ce qui est fidéliser les inscrits, assurer un suivi, mener des projets à long terme, c'est pour lui.

Inconvénients? Faut payer, alors que les bénévoles sont "gratuits"...

[smetlarass]

pour le suivi et la regularité des seances c'est possible sans permanent... c'est le cas dans mon club ! mais ca necessite la presence d'un ou deux bénévoles tres investis et disponible en semaine. En fait l'ideal avec un permanent c'est que le club peut proposer à ses adhérents un acceuil 6j/7j et donc des entrainements et deplacements plus fréquents.

pour l'exemple du camion c'est vrai mais ca montre un risque de prendre un permanent : si tout lui est dechargé il n'y a plus personne derrière ! donc un permanent ne doit pas tout faire à mon gout mais plutot organiser tout et prendre à sa charge ce qui lui est spécifique

[frédo]

On entre dans un complexe très difficile,
En effet, d'un club de bénévoles, où le club (de copains) n'a pas toujours un projet associatif bien structuré et Sur PAPIER!!
et quand on décide d'embaucher une personne, sur une volonté naturelle que le canoë-kayak bénéficie d'un énorme avantage aux autres sport qui est celui de bénéficier d'une source non négligeable de rentrée d'argent facile l'été de part la location des bateaux ou l'encadrement
Cependant, il faut pas oublier qu'on embauche pas une personne pour un emploi! mais pour une action! c'est à dire, que avant d'embaucher, il faut bien mettre au courant la personne du projet associatif du club
Et c'est là que le bat blesse, tant qu'il y aura pas un gros travail en commun du président et de son équipe, sur ce projet, c'est (je suis désolé) que l'association qui désire embaucher, n'est pas prête à le faire!
donc faut pas démoraliser les présidents, mais dans chaque département, il y a des maisons départementale du sport, qui sont là justement pour aider ces club a se professionnaliser, et ça en vaut le coup, ... qui n'a pas rêvé qu'un club avec une personne pour s'en occuper à 35heures par semaine , c'en fait du travail de fait pour soulager les bénévoles dans des structures actives
seulement, à l'époque, sans aides extérieures, c'était un gros boulot pour franchir le pas, et maintenant, c'est simple, avec les cdos, mais réfléchissez bien, un surcroit d'activité demande une structure bien organisée, pas seulement un salarié!

[frédo]

http://cnar-sport.franceolympique.com/art.php?id=20049

un vademecum très bien fait pour l'emploi au service des projets sportifs
le cnar met des fiches en lignes qui sont très pratiques et très intéressantes à lire